La France a opéré une avancée considérable dans la lutte contre le chômage grâce à sa nouvelle réforme du chômage qui est entrée en vigueur le 1er décembre 2024 avec de nombreux bouleversements. En revoyant les conditions d’accès aux indemnités de chômage pour les seniors, cette loi vise en l’occurrence à encourager le retour à l’emploi des seniors. Retrouvez dans cet article l’essentiel à retenir sur ce qui change pour vos droits avec la nouvelle loi pour les seniors au chômage en 2024.
Assurance chômage senior : ce qui n’a pas marché avec l’ancienne loi
Inscrite au cœur des échanges depuis plusieurs mois, la loi sur l’assurance chômage des seniors en France a enfin fait objet de consensus entre les syndicats et le patronat. Dans quelques semaines, elle laissera donc place à de nouvelles dispositions qui visent essentiellement à encourager le retour à l’emploi des seniors. Qu’est-ce qui n’a donc pas marché avec l’ancienne loi ?
- la prolongation des droits : l’actuelle loi accorde aux seniors le versement de l’allocation de chômage sur 18 à 27 mois, ce qui n’encourage pas leur retour rapide à l’emploi ;
- l’adaptabilité des seniors au marché de l’emploi : le marché de l’emploi étant très dynamique, les seniors peinent à se réinsérer après un trop long chômage ;
- formation et réinsertion des seniors : l’accès aux formations est limité dans certaines régions, ce qui ne favorise pas la réinsertion et/ou la reconversion des seniors ;
- les services sociaux : les services sociaux comme les soutiens psychologiques et les services de conseils sont peu disponibles.
Ce qui a changé pour les droits des seniors avec la réforme du chômage de décembre 2024
La nouvelle loi sur le chômage est adoptée en France en décembre 2024, mais n’entrera effectivement en application qu’après le 31 décembre 2024. Cette loi prévoit en l’occurrence :
La restriction de la durée d’indemnisation
Alors qu’ils pouvaient percevoir l’assurance chômage pendant 18 à 27 mois, les seniors au chômage devront désormais se contenter d’une durée d’indemnisation de :
- 15 mois au plus pour les moins de 57 ans ;
- 22,5 mois au maximum pour les plus de 57 ans.
Par ailleurs, cette baisse de la durée de versement de l’assurance chômage est censée être compensée par le versement d’un complément de « fin de droit ». De même, l’allocation est désormais calculée sur la base fixe de 30 jours et non plus sur la base du nombre de jours de travail dans le mois. Ce qui pourrait, selon les travailleurs, entraîner une perte de 5 à 6 jours par an pour les bénéficiaires.
Des conditions d’éligibilité plus contraignantes
Il fallait totaliser 180 jours de travail au cours des deux dernières années pour être éligible à l’assurance chômage avec l’ancienne loi. Mais avec la nouvelle loi de décembre 2024, l’étau se resserre davantage, fixant désormais la norme à 8 mois de travail sur les 20 derniers mois.
Le bonus emploi
Le bonus emploi senior est un régime de récompense qui accorde aux seniors chômeurs qui retournent à l’emploi une allocation mensuelle de 3 000 euros pour compenser l’écart entre le nouveau salaire et leur ancien salaire. Ce bonus vise non seulement à soutenir le niveau de vie des bénéficiaires, mais surtout à promouvoir et encourager le retour à l’emploi des seniors qui n’ont pas totalisé un nombre suffisant de semestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
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Entrepreneur et passionné de la technologie blockchain, Alexandre conseille les entreprises sur les stratégies financières.
