Si le congé parental est une période précieuse pour s’occuper de son enfant, son impact sur la future pension de retraite soulève de nombreuses questions. Avec les ajustements constants des régimes de retraite, il est normal de se demander comment cette interruption d’activité est valorisée. La bonne nouvelle, c’est que ce congé ouvre bien des droits pour votre retraite, à la fois pour le régime de base et, sous certaines conditions, pour la retraite complémentaire. Mais pour bénéficier de ces trimestres, il faut le justifier correctement auprès de votre caisse d’assurance retraite au moment de préparer votre départ. Le présent article vous montre comment faire.
Quels sont les droits ouverts par le congé parental pour la retraite ?
Avant de parler de justificatifs, il est bon de rappeler ce que le congé parental d’éducation vous apporte concrètement pour votre retraite. Il faut donc savoir que sa prise en compte se fait à deux niveaux principaux. D’abord, pour votre retraite de base, vous bénéficiez de la majoration de durée d’assurance pour enfant. Cette majoration accorde des trimestres supplémentaires :
- pour un enfant né ou adopté avant 2010 : 8 trimestres par enfant (4 pour la maternité/adoption et 4 pour l’éducation) ;
- pour un enfant né ou adopté après 2010 : les 4 trimestres pour l’éducation peuvent être répartis entre les deux parents.
De plus, le congé parental lui-même vous permet de valider des trimestres au titre de l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) sans que vous versiez de cotisations. Autrement dit, votre caisse d’allocations familiales (CAF) cotise directement pour vous auprès du régime général. La durée validée correspond à la durée de votre congé, dans la limite de 12 trimestres (3 ans) par enfant.
Quels documents fournir à votre caisse de retraite pour justifier un congé parental ?
Pour que ces périodes soient bien enregistrées pour votre retraite, vous devez prouver leur existence à votre caisse de retraite (la Carsat ou la Cnav en Île-de-France). Cela consiste à joindre les justificatifs adéquats lors de la constitution de votre dossier de demande de retraite. Le document le plus important dans ce cadre est l’attestation de congé parental d’éducation fournie par votre employeur. Ce papier, que vous devez demander à votre service des ressources humaines, doit impérativement mentionner les dates précises de début et de fin de votre congé parental.
Il est également très utile de joindre une attestation de la CAF ou de la MSA indiquant que vous avez bien perçu la prestation associée au congé parental. Il peut s’agir de la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant (PreParE) ou du Complément de Libre Choix d’Activité (CLCA). Ce document confirme que vous remplissiez les conditions pour l’affiliation à l’AVPF. C’est pourquoi il est primordial de bien conserver ces documents tout au long de votre carrière, car ils seront demandés au moment de liquider votre pension.
Comment vous assurer de la prise en compte de votre congé parental ?
Il ne faut pas attendre la dernière minute avant votre départ à la retraite pour vous soucier de ces trimestres. Il est vivement conseillé de consulter régulièrement votre relevé de carrière accessible depuis votre espace personnel sur le site de l’assurance retraite. Vous devez entre autres vérifier si vos périodes de congé parental y figurent bien. Si vous constatez une anomalie ou un oubli, vous pouvez demander une mise à jour à tout moment.
Pour cela, connectez-vous à votre espace et utilisez le service de correction en ligne. Vous pourrez y télécharger directement les attestations de votre employeur et de la CAF pour prouver votre droit. Agir en amont vous garantit que votre durée d’assurance sera correctement calculée, ce qui a un impact direct sur la date de votre départ à la retraite à taux plein et sur le montant final de votre pension.
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Journaliste et rédactrice spécialisée dans l’emploi et la formation, Élise aide les professionnels à évoluer dans leurs carrières.
