Le SMIC est le seuil minimum de salaire qu’un employeur doit reverser légalement à ses salariés. Il est présenté sous plusieurs formes : en brut, en net et enfin en taux horaire. Cela permet de définir précisément la rémunération sur la fiche de paie, que ce soit avant ou après déductions des cotisations. En 2025, quel est le nouveau taux horaire du SMIC ?
Quel est le montant prévu pour le nouveau taux horaire du SMIC en 2025 ?
En cette année 2025, le SMIC mensuel brut pour 35 heures de travail la semaine est 1.801,80 €. Ainsi, le taux horaire brut est donc de 11,88 €. Pour un emploi effectué à temps plein, le salarié va percevoir 21.621,60 € brut l’an.
Pour calculer le salaire mensuel brut à partir du taux horaire en 2025 du SMIC, la règle reste simple. Vous devez multiplier ce taux (11,88 €) par le nombre d’heures durant lesquelles vous avez travaillé dans le mois.
Par exemple, si par mois, vous travaillez 140 heures, le calcul serait : 11,88 € x 140 = 1.663,20 € brut par mois. Cela veut dire que si vous faites 140 heures chaque mois au SMIC, vous percevriez un salaire brut mensuel de 1.663,20 €.
Sachez que le montant brut correspond à la totalité de la rémunération avant déductions. Par ailleurs, en 2025, le SMIC net est de 9,40 € l’heure. Cela donne 1.426,30 € net par mois pour 35 heures de travail la semaine, avec un total de 17.115,69 € net par an.
Qui est éligible au SMIC ?
Le SMIC est applicable à tous les employés majeurs qui se trouvent dans le secteur privé, quel que soit le mode de rémunération qui peut être :
- horaire ;
- mensuel ;
- a la tâche ;
- a la commission ou en pourboires.
Cette règle est valable tant sur le territoire métropolitain français qu’au sein des territoires d’outre-mer. Il faut souligner que le total des revenus d’un employé doit nécessairement être au moins équivalent au SMIC. On doit y retrouver :
- le salaire de base ;
- les différents avantages ;
- les primes de productivité ;
- les pourboires.
Par ailleurs, certaines parties de la rémunération, comme les remboursements de frais et les primes diverses sont exclues du calcul du SMIC. Les primes de vacances et de fin d’année ne sont comptées que si elles sont payées sous forme d’avances mensuelles.
Quelles sont les conséquences pour un employeur ne respectant pas le SMIC ?
Le SMIC assure un revenu minimum aux employés. Cela veut dire qu’un employeur qui viole cette obligation légale est sujet à plusieurs sanctions.
Sur le plan civil, l’employeur est tenu de payer au salarié un rappel de salaire qui prend en compte la différence entre le salaire versé et le SMIC. Ce rappel concerne toute la période d’infraction et ajuste la rémunération au minimum légal.
Sur le plan pénal, l’employeur peut être condamné à payer une amende de la 5ᵉ classe, fixée à 1 500 € par employé affecté. Ce montant est imposé pour chaque violation constituée, ce qui peut entraîner des coûts élevés en cas de multiples non-conformités. Si une nouvelle infraction survient dans l’année suivant une précédente, le montant correspondant à l’amende est doublé.
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Entrepreneur et passionné de la technologie blockchain, Alexandre conseille les entreprises sur les stratégies financières.
