Travailler en intérim peut offrir plusieurs avantages, notamment l’accès rapide à des missions et l’obtention de certaines indemnités. Comme tout travailleur, l’intérimaire perçoit donc un salaire. Comment calculer son salaire brut net dans ce cas ? Découvrez la procédure dans cet article.
Quelles sont les composantes du salaire intérimaire ?
Tout comme pour d’autres contrats d’emploi, la rémunération des intérimaires est strictement règlementée. Les dispositions applicables en la matière sont celles du droit du travail. Cette rémunération se compose :
- du salaire de base ;
- des avantages additionnels ;
- des primes pour fin de mission.
En effet, le salaire de base pour les intérimaires est déterminé par un taux horaire, défini par l’entreprise employeuse. Ce taux est spécifié dans le contrat de mise à disposition, établi entre l’agence d’intérim et l’entreprise. Selon la réglementation, il ne doit pas être inférieur à celui d’un employé permanent ayant les mêmes qualifications et occupant un poste similaire dans l’entreprise. De plus, il doit être au moins équivalent au SMIC.
En outre, le revenu de l’intérimaire inclut aussi deux indemnités. Il s’agit de l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) et de l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). L’IFM est allouée à la conclusion de la mission et représente 10% du total de la rémunération brute. L’ICCP, attribuée à l’intérimaire à la fin de chaque mission, s’élève également à 10% du salaire brut global, y compris l’indemnité de fin de mission.
Comment effectuer le calcul du salaire brut pour un intérimaire ?
Pour déterminer le montant de votre salaire brut au sein d’une entreprise et en qualité d’intérimaire, vous devez multiplier le nombre d’heures effectuées par le taux horaire brut.
Soient les données suivantes :
- durée de la mission : 4 semaines ;
- total d’heures travaillées : 140 heures (soit 35 heures par semaine) ;
- taux horaire brut : 11,07 €.
Pour ce cas typique, le calcul pour les quatre semaines donnerait un salaire brut de 1 549,8 euros (140 heures x 11,07 euros = 1 549,8 euros). Une fois la mission achevée, il est nécessaire d’ajouter l’IFM, qui est de 10% du salaire brut, ce qui équivaut à 154,8 euros (1 549,8 euros x 10% = 154,8 euros).
L’ICCP, qui est également de 10%, mais calculée sur la rémunération brute totale (y compris l’IFM), s’ajoute ensuite. Avec un salaire brut total de 1 704,6 euros (1 549,8 euros + 154,8 euros = 1 704,6 euros), l’ICCP serait de 170,46 euros (1 704,6 euros x 10% = 170,46 euros).
Ainsi, la rémunération brute totale pour cette mission d’intérim serait de 1 875,26 euros (1 549,8 euros + 154,8 euros + 170,46 euros = 1 875,26 euros). Rappelons que ces principes de calcul s’appliquent à tous les types de missions intérimaires, que celles-ci durent une journée, une semaine ou plus.
Comment calculer le salaire net pour un intérimaire ?
Le salaire net d’un intérimaire est celui que l’intérimaire reçoit après déduction de toutes les cotisations sociales obligatoires. Pour le déterminer, il faut soustraire 23% du montant du salaire brut.
Si le salaire brut est de 1 875 euros, le calcul serait le suivant : (23% de 1 875 euros) = 431,25 euros. Ce montant est alors retranché du salaire brut pour obtenir le salaire net, soit 1 875 euros – 431,25 euros = 1 443,75 euros comme salaire net pour ladite mission.
Par ailleurs, concernant la périodicité du paiement du salaire en intérim, elle varie selon les agences de travail. Dans le Code du Travail, l’article L 3242-3 dispose que le paiement du salaire pour les intérimaires doit être effectué au moins deux fois chaque mois. L’intervalle entre les paiements ne doit pas excéder seize jours. De plus, certaines agences d’intérim permettent de demander des acomptes.
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