Le recrutement de candidats pour son entreprise est une activité qui doit se réaliser avec beaucoup de minutie. Il est important de tenir compte de plusieurs facteurs pour dénicher les vrais talents et favoriser ainsi le développement de son entreprise. C’est pour accompagner les sociétés que plusieurs cabinets de recrutement ont d’ailleurs vu le jour. À Bordeaux, on en dénombre un grand nombre. Cependant, certains présentent des profils plus intéressants que d’autres. Zoom dans cet article sur les meilleurs d’entre eux.
Que faut-il savoir d’un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement est une agence qui réalise, de manière partielle ou intégrale, des démarches de recrutement pour ses clients, qui sont des entreprises localisées dans plusieurs secteurs de travail. Les principaux services qu’il offre sont entre autres :
- La rédaction des fiches pour les différents postes ;
- La création des offres d’emploi personnalisées, selon les employeurs ;
- La diffusion des offres sur les canaux ;
- La présélection des candidats présentant les meilleurs profils aux postes compte tenu des critères prédéfinis ;
- L’élaboration d’une stratégie de sourcing ;
- Les entretiens d’embauche ;
- L’élaboration de dossiers complets pour chaque candidat afin de favoriser la gestion par les entreprises ;
- Le suivi des candidats, même après l’obtention de l’emploi.
Les clients d’un cabinet de recrutement peuvent opter pour certains ou l’ensemble de ces services, selon leurs besoins.
Quels sont les types de cabinets de recrutement qu’on retrouve à Bordeaux ?
Dans la ville de Bordeaux, on retrouve plusieurs types de cabinets de recrutement. Chaque cabinet est spécialisé dans un secteur et propose plusieurs services. Les principaux types de cabinets qu’on retrouve dans la ville sont :
- Les ETT ou Entreprises de travail temporaire ;
- Les cabinets spécialisés dans le recrutement classique ;
- Les chasseurs de têtes.
Il faut remarquer que depuis peu, plusieurs entreprises de recrutement de travailleurs sont apparues, mais ne se retrouvent pas parmi les catégories suscitées. Il s’agit notamment des plateformes de mise en relation entre clients et cabinets de recrutement ou encore chasseurs de têtes.
Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement à Bordeaux ?
À Bordeaux, on retrouve plusieurs cabinets de recrutement de talents, selon les besoins des clients. Voici une liste non exhaustive des meilleures agences :
- Alphea conseil : ce cabinet de conseil propose un accompagnement personnalisé aussi bien aux entreprises qu’aux candidats. Il collabore avec des consultants expérimentés qui proviennent d’organismes multinationaux ;
- Altaïde : disposant d’un style particulier, ce cabinet de conseil offre une approche technologique du sourcing. Il propose un accompagnement efficace aux entreprises et startups qui se trouvent particulièrement dans le secteur du digital ;
- Expectra : ce cabinet de recrutement est spécialisé dans le processus de recrutement de cadres ou d’agents en CDI. Son intervention touche le secteur du digital, de l’immobilier, du BTP/construction, de commercial/marketing, du bureau d’étude, etc. Les candidats en quête d’emploi trouvent, de fait, plusieurs offres selon leurs profils ;
- Human Cap : cette agence de recrutement met un point d’honneur à l’optimisation des carrières. Il conseille les chefs et dirigeants d’entreprises selon leurs objectifs. Il propose aussi un accompagnement dans l’évaluation de leur équipe et collaborateur ;
- MAHE recrutement : chasseur de têtes de grande renommée, cette agence offre un service de consultant aux entreprises dans leurs différents projets de recrutement de talents. La société propose, en outre, des offres qui répondent aux compétences et attentes des candidats.
En dehors de ces agences, il existe plusieurs autres agences de recrutement comme Randstad qui proposent des offres d’emploi en CDD et CDD dans plusieurs métiers. Il faut aussi citer Rhapsody, S&You, Sarthou&Associés et Vidal. Pour opérer un bon choix, il est important de tenir compte de quelques critères, dont ses objectifs.
