Les entreprises implantées en Afrique, comme toutes entreprises d’ailleurs, sont à la recherche de personnels compétents. De base, le recrutement de ce personnel se fait en Afrique. Cependant, il arrive que certaines qualifications recherchées ne soient pas trouvées sur place. De ce fait, ces entreprises font recours à des expatriés. Le recrutement de ces expatriés est fait par certains cabinets de recrutement. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus souvent et quelles sont les qualifications recherchées ?
Le recrutement des expatriés
L’Afrique est un continent peuplé et très riche. Pour cela, plusieurs entreprises européennes cherchent à s’implanter en Afrique. De même, plusieurs entreprises africaines cherchent à se développer et de ce fait, les offres d’emplois se multiplient contrairement aux qualifications recherchées.
Les avantages d’une expatriation en Afrique
L’expatriation en Afrique est très avantageuse. Au nombre des avantages que vous offrent de telles conditions, recensez essentiellement :
- Un poste de responsabilité ;
- Une rémunération importante ;
- Une nette amélioration de votre qualité de vie.
En quelques mots, il s’agit d’une expérience que vous apprécierez de vivre.
Quelles sont les qualifications recherchées ?
Les cabinets de recrutement recherchent généralement des expatriés ayant de très bonnes compétences techniques. Comme profils recherchés, notez essentiellement :
- Les ingénieurs ;
- Les directeurs de maintenance ;
- Les directeurs de travaux;
- Les directeurs commerciaux ;
- Directeurs ou directrices des ressources humaines ;
- Des directeurs financiers ;
- Des directeurs juridiques.
Quels sont les secteurs qui recrutent ?
Plusieurs secteurs en Afrique recrutent. C’est le cas du secteur du pétrole d’ailleurs en plein essor en Angola. C’est aussi le cas du secteur des télécommunications et du secteur de la construction.
Également dans le secteur de l’agroalimentaire, beaucoup de recrutement sont enregistrés. En effet, lorsque vous prenez la Côte d’Ivoire par exemple, les compétences des expatriés sont recherchées, notamment pour le développement du cacao.
Le secteur de la technologie et celui de la banque sont aussi des secteurs en plein essor. Par ailleurs, notez que les pays magrébins et ceux d’Afrique de l’Ouest sont les pays qui comptent le plus d’expatriés.
Les pays de l’Afrique comptant le plus d’expatriés
Les pays d’Afrique comptant le plus d’expatriés sont entre autres : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Nigeria, l’Angola, le Congo, le Sénégal, l’Égypte, le Maroc et l’Algérie. Ces pays sont en pleine croissance et sont très accueillants. De plus, le climat de ces pays est très apprécié des expatriés.
À propos des cabinets de recrutement en Afrique
Les cabinets de recrutement, bien qu’ils soient à la recherche d’expatriés européens, n’empêchent tout de même pas le recrutement des talents d’Afrique. En effet, l’expatriation nécessite l’engagement de nombreux coûts. Au nombre de ceux-ci, recensez essentiellement :
- Le logement des expatriés ;
- Les frais relatifs à l’installation et au déménagement des expatriés ;
- Le transport ;
- Les assurances, etc.
Ces coûts à engager peuvent être très aliénants pour la société qui recrute. C’est pourquoi les entreprises en Afrique donnent la priorité aux profils africains. Ce n’est qu’en absence de ces profils en Afrique que les cabinets de recrutement font appel aux expatriés européens.
Trouver un cabinet de recrutement pour une expatriation en Afrique
Le choix d’un cabinet de recrutement en Afrique doit se faire de manière consciencieuse pour saisir les meilleures opportunités professionnelles sur le continent. Pour ce faire, plusieurs critères doivent être pris en considération.
En premier lieu, il est important de considérer l’expertise et la réputation du cabinet. Optez de préférence pour des cabinets ayant une solide expérience et collaborant avec des entreprises de renom. Assurez-vous également que le cabinet choisi soit spécialisé dans votre domaine d’activité et possède une connaissance approfondie du marché africain.
Ensuite, privilégiez un cabinet capable d’accompagner le candidat dans toutes les étapes, de la négociation à l’intégration professionnelle. Certains cabinets se limitent à l’établissement du contrat de travail, tandis que d’autres offrent un suivi sur le long terme pour garantir une intégration réussie dans le nouvel environnement professionnel. Cette approche est particulièrement avantageuse dans un contexte où le candidat évolue dans un environnement inconnu.
Pour dénicher les meilleures opportunités de recrutement en Afrique, Elzear Africa, cabinet de recrutement pour les entreprises qui cherchent à recruter en Afrique, se distingue comme un cabinet de référence. Grâce à une équipe dévouée composée d’experts du secteur, Elzear Africa offre un accompagnement complet aux candidats recrutés, allant de la recherche d’emploi à l’intégration professionnelle. Fort de près de deux décennies d’expérience, ce cabinet recrute dans divers secteurs, notamment l’agriculture, l’énergie, la construction, le tourisme et le transport maritime, et ce, non seulement en Afrique, mais aussi en Outre-Mer et au Moyen-Orient. De plus, Elzear Africa propose des opportunités d’emploi pour divers profils en vue d’une expatriation à la recherche de meilleures perspectives professionnelles.
Alors, de tout ce qui précède, il est important de retenir que l’expatriation est très bénéfique pour les deux parties. D’une part, l’entreprise qui recrute jouit de l’expertise de l’expatrié et d’autre part, celui-ci bénéficie de certains avantages.
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