Travailler en indépendant offre des avantages, mais aussi des limites, tout comme le salariat. Le portage salarial concilie ces deux formes d’emploi pour plus de flexibilité. Qu’est-ce que c’est et comment ça fonctionne ? Découvrez toutes les réponses ici.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi basée sur une relation contractuelle tripartite. Cette dernière comprend un salarié, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Le portage salarial s’est largement répandu au cours des dernières années en raison des avantages qu’il comporte.
De nombreux travailleurs se tournent vers cette solution dite hybride qui permet d’engranger des revenus en exécutant des missions. Il est même possible de simuler ses revenus avec le portage salarial avant de s’y lancer. Un outil de simulation de salaire en portage salarial peut vous y aider.
Pourquoi opter pour cette solution ?
Le portage salarial est une alternative aux multiples bénéfices pour les professionnels. Il permet de :
- Bénéficier d’une totale protection sociale en exerçant en tant que salarié et travailleur indépendant. Il s’agit de l’assurance responsabilité civile professionnelle, des indemnités en cas de maladie ou de chômage.
- Jouir d’un salaire mensuel et d’une meilleure autonomie grâce au statut d’auto-entrepreneur.
- Déléguer les démarches administratives souvent chronophages.
Par ailleurs, il s’agit d’une forme d’emploi destinée à tous les profils : travailleurs indépendants, retraités, coachs, consultants, etc.
Quel est le mode de fonctionnement du portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, le travailleur indépendant trouve de manière indépendante des missions et se charge de la prospection et de la négociation auprès de nouvelles entreprises. Dans certains cas, la société de portage peut l’aider dans ses recherches. Une fois que la mission est trouvée, trois parties sont liées par un contrat à savoir :
- Le contrat de travail qui lie le travailleur et la société de portage.
- La convention de portage qui lie, elle aussi, le salarié porté et l’entreprise de portage. C’est ce contrat qui définit les conditions et les clauses de leur collaboration.
- Le contrat de mission définit la prestation du salarié porté au sein d’une entreprise temporaire et les modalités de la mission.
Les domaines d’activités concernés et la durée des missions
Tous les domaines d’activités ne sont pas adaptés au portage salarial. Il s’agit essentiellement des professions réglementées comme la médecine ou la garde d’enfant. Les métiers d’architecte, d’expert-comptable, de juriste ou d’avocat ne sont pas concernés par cette forme d’emploi. Sont concernés entre autres les métiers de la communication, des BTP, de l’informatique. Aussi, la durée de la mission ne doit pas excéder 36 mois, car c’est le délai maximum que doit durer une prestation avec une société de portage.
Les qualifications minimum pour exercer dans le portage salarial
Il faut ensuite s’assurer de posséder les qualifications requises pour collaborer avec une entreprise de portage, mais aussi la société cliente. Généralement, il faut détenir au moins un bac+2 et avoir une expérience professionnelle de trois ans minimum.
Trouver l’entreprise de portage
Il existe plusieurs entreprises de portage sur le marché, mais toutes n’offrent pas les mêmes avantages. On recommande d’opter pour une entreprise dont les différents frais restent abordables (notamment les frais de gestion, les frais d’outils d’optimisation). Ladite entreprise de portage doit aussi être en mesure de vous accompagner pour vous permettre d’avoir accès à de meilleures opportunités professionnelles. Certaines proposent des formations certifiantes. Un autre critère de choix est la possibilité de vous faire intégrer un réseau professionnel pour gagner en compétences et en missions.
Établir le contrat avec l’entreprise de portage
Une fois que le choix de la société de portage est fait, il faut signer un contrat. Comme dans une entreprise traditionnelle ou classique, vous aurez le choix entre un Contrat à Durée Déterminée ou à Durée Indéterminée (CDD ou CDI). En optant pour un CDI, il faut garder à l’esprit que la société de portage n’est pas tenue de vous rémunérer les périodes d’inactivité entre deux missions. Une fois que le salarié trouve une mission, un contrat est signé entre la société de portage et l’entreprise cliente.
L’exécution de la mission
Le salarié peut ainsi commencer à travailler sur la mission selon les conditions du contrat établi. Il peut travailler en tant qu’intérimaire, autonome, consultant en présentiel ou depuis son domicile. Il est tenu de respecter les horaires de travail collectif si cela fait partie des clauses de son contrat.
À la fin de sa mission, il doit remettre un Compte-Rendu d’Activité (CRA) à l’entreprise de portage, qui servira de base pour établir sa fiche de paie. Une fois validé, il pourra connaître son chiffre d’affaires, puis son salaire après déduction des frais et cotisations sociales. À noter que le salaire minimum en portage correspond à 77 % du plafond de la Sécurité sociale.
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Journaliste et rédactrice spécialisée dans l’emploi et la formation, Élise aide les professionnels à évoluer dans leurs carrières.
