Le portage salarial offre une alternative professionnelle qui permet aux travailleurs d’agir en tant qu’indépendants tout en profitant de la Sécurité sociale et des avantages associés à un emploi salarié. Si cette voie vous intéresse, il est important de bien comprendre le mécanisme du portage salarial et d’apprendre à déterminer votre salaire net. Pour vous guider, nous avons rédigé un guide complet que vous trouverez dans cet article.
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial offre une alternative de travail qui conjugue liberté et indépendance avec les bénéfices liés au statut de salarié. Grâce à ce système, les individus peuvent exercer leur métier en toute autonomie sans avoir à se préoccuper des démarches administratives. De plus, ils bénéficient d’une Sécurité sociale similaire à celle des employés en entreprise.
Trois acteurs interviennent dans la création d’un contrat de portage salarial : le consultant ou travailleur porté, la société de portage salarial et le client. Le consultant est un professionnel qui déniche ses propres clients et négocie ses projets, tandis que le candidat au portage salarial dispose des compétences requises pour travailler en toute indépendance. La société de portage salarial est responsable des formalités administratives liées au professionnel porté lorsqu’il travaille pour ses clients. En signant un contrat de portage salarial avec cette entreprise, un consultant devient son salarié. Cependant, c’est lui qui doit rechercher ses propres clients et négocier ses tarifs. L’entreprise de portage traitera la signature du contrat commercial avec le client et recueillera les honoraires. Le consultant réalise les missions et reçoit ensuite son salaire via l’entreprise de portage.
À noter que la rémunération du salarié porté ne correspond pas à la totalité des honoraires négociés avec les clients, car l’entreprise de portage déduit de cette somme les frais de gestion et les cotisations sociales.
Comment calculer son salaire net en portage salarial ?
En tant que professionnel sous ce statut, il est important de connaître les différents facteurs qui influencent le calcul de votre salaire net. Ce sont entre autres :
- Le chiffre d’affaires hors taxes.
- Les frais de gestions de l’entreprise.
- Les charges patronales.
- Les cotisations salariales.
- Les frais professionnels.
Le chiffre d’affaires hors taxes
Le chiffre d’affaires hors taxes équivaut au montant des honoraires négociés par le salarié porté avec ses clients. C’est de ce chiffre d’affaires que seront déduits les frais de gestion de l’entreprise, les charges patronales, les cotisations salariales et les frais professionnels.
Les frais de gestion de l’entreprise
Les frais de gestion sont les frais que la société de portage prélève du chiffre d’affaires total du consultant pour assurer la gestion administrative. Ces frais varient d’une structure de portage à une autre et varient généralement entre 3% et 11% du chiffre d’affaires total hors taxes. En fonction de la société choisie et de votre chiffre d’affaires, vous pouvez bénéficier des frais de gestion réduits.
Les charges patronales et les cotisations sociales
Les charges patronales sont les frais alloués à la Sécurité sociale pour la protection du salarié. Après avoir déduit les frais de gestion de l’entreprise du chiffre d’affaires du salarié, on obtient le salaire brut. De ce salaire seront prélevés environ 34% et 47% pour la couverture sociale. Il n’existe pas de taux de prélèvement fixe, il est donc crucial de prêter une grande attention à ce pourcentage, car c’est la déduction principale de votre paie.
Les contributions salariales, de leur côté, sont des charges qui servent à garantir la retraite de l’employé et à soutenir les mutuelles. Elles oscillent entre 21% et 23% du salaire brut. C’est après avoir soustrait ces différents prélèvements du chiffre d’affaires qu’on obtient le salaire net de l’employé porté.
Les frais professionnels
En portage salarial, les salariés peuvent aussi bénéficier des frais professionnels. Ces frais constituent les dépenses utiles au bon fonctionnement de l’activité du salarié et sont déduits du chiffre d’affaires avant le prélèvement des charges sociales et salariales. Ainsi, le salaire brut devient le montant du chiffre d’affaires après prélèvement des frais de gestion de l’entreprise et des frais professionnels.
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Entrepreneur et passionné de la technologie blockchain, Alexandre conseille les entreprises sur les stratégies financières.
