Un bilan de compétences se présente comme un moyen pratique dans l’évaluation de son niveau, mais aussi de ses capacités. Grâce au bilan, un salarié peut évoluer au sein d’une société ou envisager une reconversion. Le bilan de compétences peut se réaliser entièrement en ligne, ce qui permet de profiter de plusieurs avantages. Découvrez dans cet article les avantages de cet outil.
Financement CPF possible pour un bilan 100 % digital
Un bilan de compétences se présente comme un dispositif qui offre une orientation professionnelle aux adultes. Son financement peut être assuré par le CPF (Compte Personnel de Formation) pour un bilan 100 % digital. Le CPF est un compte alimenté annuellement dont on peut faire usage pour divers types de formations. Seules les personnes disposant de la certification Qualiopi peuvent prétendre au financement pouvant couvrir le coût d’un bilan de compétences, car elle est la preuve de la qualité de leur formation.
Toute personne exerçant ou ayant mené une activité professionnelle déclarée est détentrice d’un CPF. Le bilan de compétences est réalisable pendant les horaires de travail. Toutefois, il peut aussi être réalisé en dehors, sans obligation d’informer l’employeur lorsqu’on utilise le CPF.
Un accompagnement entièrement personnalisé
Pour la réalisation d’un bilan de compétences 100 % digital, vous pouvez profiter d’un accompagnement personnalisé. En effet, cette possibilité de le réaliser à distance permet de communiquer régulièrement selon vos contraintes personnelles. Les consultants sont en général hyperconnectés pour apporter des réponses à de potentielles questions. Grâce à leur dynamisme, ils veillent au bon déroulement du bilan de compétences. Les consultants vous accompagnent aussi dans la mise en place de projet professionnel suivant, par exemple, la phase d’investigation :
- Mieux vous cerner ;
- Déterminez vos capacités et vous rendre compte de votre potentiel ;
- Identifiez plusieurs métiers afin de mieux appréhender les possibilités ;
- Déterminez et approuvez un projet en le mettant en plan d’action.
Cet accompagnement est personnalisé, de manière à vous permettre d’aller au bout de vos désirs. Après cette phase suit celle de la conclusion qui prend fin par l’exposé d’un document de synthèse. Celui-ci intègre bien entendu les résultats de votre bilan de compétences en ligne.
Un programme adapté à vos contraintes
La réalisation d’un bilan de compétences survient dans la plupart des cas quand l’employé ne trouve plus aucune motivation dans l’emploi qu’il exerce. Dans le même temps, il ignore les dispositions à prendre pour évoluer ou changer de poste afin de s’épanouir dans son travail. Un bilan de compétences en ligne peut aussi être aussi intéressant pour les personnes en quête d’emploi. C’est notamment le cas quand celles-ci ne parviennent pas à s’orienter véritablement vers un métier dans lequel elles pourront s’épanouir.
Réaliser un bilan de compétences en ligne leur permet alors d’identifier un certain nombre d’éléments. Tout d’abord, il est question des centres d’intérêt qui permettent de s’orienter vers des domaines spécifiques. Ensuite, il s’agit des aspirations et des ambitions. Le bilan de compétences permet de déterminer si vous désirez être à la tête d’une société ou, au contraire, faire partie d’une équipe. L’un des derniers éléments à considérer est la motivation. Celle-ci permet de déterminer si vous désirez exercer un métier dans lequel on est appelé à se déplacer beaucoup, ou au contraire, qui exige peu de voyage.
Grâce à un bilan de compétences 100 % digital, vous pouvez voir votre projet professionnel prendre forme, de façon plus claire et plus précise, suivant vos aspirations. Vous parvenez à identifier plus clairement les postes qui vous conviennent le mieux afin de mieux orienter vos recherches. Pour conclure, un bilan favorise une projection de soi dans l’avenir sans avoir à subir le marché de l’emploi.
Des conseils pour votre projet professionnel
Le bilan de compétences 100 % digital est aussi un moyen prospectif. En le réalisant et en mettant en place votre projet professionnel, vous pouvez facilement déterminer certaines compétences à développer afin de progresser plus facilement dans votre entreprise. Vous devez noter que cette démarche exige de l’investissement, de même que de la disponibilité. C’est la raison pour laquelle vous ne devez pas l’entamer lorsque vous êtes dans une période de forte activité professionnelle. C’est également le cas quand vous êtes surmené sur le plan personnel.
Au cours de cette période, le bilan de compétences que vous réaliserez risque en effet de ne pas être efficace. Même s’il est 100 % digital, il est recommandé d’attendre le meilleur moment pour le faire afin d’être entièrement investi. En général, le bon moment pour faire ce bilan est lorsque le besoin se fait sentir. C’est le cas quand vous ne vous sentez plus à votre poste ou encore lorsque votre vie de famille change (naissance, déménagement, etc.). À ce moment, le bilan de compétences prend alors tout son sens et le projet professionnel est mieux mis en place.
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