La période de chômage est assez difficile. Le demandeur d’emploi doit faire face à de nombreuses dépenses. Avec une mutuelle, ce dernier est largement soulagé, car il n’aura pas à puiser dans ses économies pour gérer sa santé. Avec la multitude de mutuelles présentes sur le marché, il est important de faire une bonne prospection afin de trouver la meilleure. Le point dans cet article.
Mutuelle santé pour demandeur d’emploi : identifier les garanties indispensables et les options intéressantes
La meilleure mutuelle santé à laquelle vous pouvez souscrire en tant que demandeur d’emploi doit pouvoir vous offrir des garanties. Sans elles, il vous sera difficile d’être réellement à l’abri.
Tout d’abord, votre contrat doit pouvoir présenter les garanties indispensables. S’agissant de la santé, elles se rapportent aux consultations, aux achats en pharmacie, aux soins dentaires et à vos frais d’optique. Il est préférable de souscrire à une mutuelle qui est en mesure de les rembourser à la hauteur du ticket modérateur ou plus.
Mis à part les garanties indispensables, il existe des options intéressantes qui peuvent entrer en ligne de compte pour le choix d’une mutuelle. Parmi elles, il faut noter :
- L’accès à des services d’information sur la santé,
- L’accès à un ou plusieurs réseaux pour vos soins dentaires ou d’optique.
Connaître la réglementation en vigueur
Certaines règles régissent les mutuelles de santé en ce qui concerne les demandeurs d’emploi. Celle à laquelle vous devez souscrire doit les respecter.
Tout d’abord, elle doit assurer la portabilité de la couverture santé. Cela permet au demandeur d’emploi ou chômeur de continuer à bénéficier de la complémentaire santé de l’entreprise d’où il a été licencié. La mutuelle doit pouvoir faire en sorte qu’aucune garantie ne soit laissée de côté et que la portabilité dure au maximum 12 mois. Elle peut prendre ensuite fin lorsque le demandeur d’emploi recouvre une activité (salarié ou non) ou lorsqu’il n’est plus indemnisé par le Pôle Emploi.
Lorsque la durée de la portabilité de la couverture santé est dépassée, la bonne mutuelle doit pouvoir donner la possibilité au demandeur d’emploi, de conserver sa complémentaire collective. Cette fois-ci, ce sera à titre individuel. Bien qu’il lui faille dépenser un peu plus, ce dernier est assuré d’avoir une meilleure couverture pour ses soins.
La réglementation stipule également qu’un demandeur d’emploi ou chômeur, qu’il soit indemnisé ou non à la possibilité de bénéficier de l’ACS ou encore de la CMU-C. Cependant, il doit pouvoir avoir des ressources modestes pour jouir de ces aides proposées par les mutuelles. Dans le cas où il percevrait le RSA, le CMU-C peut lui être accordé sans qu’il n’ait besoin d’un plafond de ressources.
Connaître les niveaux de vigilance
Le demandeur d’emploi doit, avant de s’engager avec une mutuelle, s’assurer des points de vigilance et en tenir compte. Tout d’abord, il faut savoir que le prolongement d’une ancienne complémentaire santé peut largement jouer sur les ressources budgétaires, car elle risque de coûter plus cher par la suite.
En second lieu, il est nécessaire de garder à l’esprit qu’il ne sert à rien de souscrire à une mutuelle sans réfléchir. En effet, il est important de faire un comparatif et voir les contrats les moins pénalisants. Cela dit, il est nécessaire de toujours prévoir des économies pour parer aux différentes dépenses à l’ouverture d’un nouveau contrat de couverture santé.
Pour finir, la meilleure mutuelle doit pouvoir appliquer les garanties de manière automatique, une fois le contrat signé.
Trouver la meilleure mutuelle en tant que demandeur d’emploi tient en un processus méthodique. Les garanties, la réglementation et les points de vigilance doivent aider au choix.
